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·中智广州的猎头效劳流程?
A、雇用需求的明白:深切相识客户公司的详细情况,如企业文化、运营状态、构造构造、发展战略、管理作风
等,透辟相识客户所需求的职位薪酬报酬、事情职责、量素妙技要求和职业发展前景,并取客户肯定《职位说明书》。
B、威尼斯人娱乐便客户要求寻访的职位停止预观察,以便肯定寻访的难度和工夫,和全部猎头项目的可行
  性。
C、威尼斯人娱乐正在完成雇用项目评价后,中智广州取客户便猎头项目相干的免费等详细题目和前提停止协商,
  杀青一致意见后,两边签订合约。
D、人材寻访及推荐:制订寻访计划,搜刮和挑选候选人,口试和评价候选人,最初将候选人的材料和评价讲演
  提供给客户,咨询客户的看法,布置候选人取客户的碰面。
E、威尼斯人娱乐正在两边根基杀青共鸣的状况下,辅佐客户取候选人确认两边根基的权益和任务,如候选人的薪酬待
  逢,这里里包孕根基薪金、奖金、补助、假期、保险、住房、交通和股票、期权等,和企业要求候选人需
  要杀青的目的和其他要求等,并终究促进两边签约。
F、跟踪回访:正在候选人上岗今后的一段时间内对候选人停止跟踪,相识候选人正在新岗亭的工作情况,以便随时掌
  握候选人的状况,实时消弭两边曲解,并对本身自己的事情停止评价。
·若是胜利任命的候选人正在试用期内脱离,猎头公司是不是会从新推荐?
胜利任命的候选人正在试用期内因为其小我私家缘由或才能题目脱离,中智广州公司会从新推荐适宜的人选直到再次任命,该补人机会只要一次。
·若是从新推荐的候选人不克不及经由过程保证期,会怎样处置惩罚?
中智广州公司每一年为浩瀚知名企业胜利推荐大量的候选人,而需求从新推荐的状况,也只是很少的机率,以是这种情况一样平常很少泛起。并且聘任的候选人都是经由过程企业屡次口试而终究决意任命的,信赖企业正在口试的流程上也有范例的尺度。若是泛起一连两个候选人上班一段时间皆不适合的状况,企业自己也要检验,并不是完整是猎头公司的义务。
·是不是能包管找到适宜候选人的时间性?
正在找寻适宜候选人的历程中,从推荐→布置口试→正式任命的整个过程,其实不完整是由猎头公司掌握的,猎头公司是作为一个中央的脚色停止专业性效劳,需求三方面的亲切合营。
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