·中智广州劳动法律咨询效劳的上风?
1、临时专注于劳动法律法规的研讨,是广州市尾家为企业供应劳动法律法规咨询服务的专业人力资源公司,征询
  职员均具有“企业法律顾问”天资;
2、日常工作中依附为浩瀚客户供应各种事情指引,积聚了符合现实而有用的雄厚履历,能联合广州市现行的现实
  操纵状况,背客户供应详实的操纵指引;
3、服务项目多样化,免费公道,可使企业以最低本钱得到最专业的劳动法律法规咨询服务;
4、回响反映迅捷,优良的服务态度;
5、取广州市劳动部门连结严密联络。
·中智广州能供应哪些劳动法律咨询效劳?
1、全程法务咨询服务。年度服务项目,间接为企业供应包孕一样平常事件的电话、邮件征询,配套劳动规章制度、法
  律性文件的修正完美,活期为企业供应劳动法律法规信息及培训等全方位的效劳。
2、一样平常法务咨询服务。年度服务项目,经由过程电话或邮件的体式格局,为企业解答一样平常用工管理中遇到的各种实操问
  题,赐与详实的操纵指引。
3、单项法务咨询服务。凭据企业的现实需求,供应劳动用工管理方面各种事件的咨询服务,如各种法律性文件的
  订正、劳动法律法规征询上门服务、劳动争议调整、仲裁(诉讼)案件署理、到场劳动法律培训或讲座等等。
·发作争议后,员工能够正在多长时间内提起仲裁?www.wns888.com
劳动争议申请仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人晓得大概该当晓得其权益被损害之日起盘算。劳动干系存续时期果拖欠劳动报酬发作争议的,劳动者申请仲裁不受一年的限定;然则,劳动干系停止的,该当自劳动干系停止之日起一年内提出。
·如员工有严峻违纪行动,企业能够立刻与其消除劳动干系吗?
如员工有严峻违纪行动,企业能够立刻与其消除劳动干系,且此状况下企业不需要背员工领取经济补偿金。正在实务操纵中,如企业以员工严峻违纪与其消除劳动干系的,要注重预备《员工手册》等规章制度、员工知悉规章制度的证实质料(比方规章制度签收单、会议纪要等),和可以或许证实员工严峻违纪究竟的相干质料,该等质料要客观的、书面的。
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